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奥井 秀樹
商学科
教授
経歴
■ 経歴
- 2016年10月 - 現在
久留米大学, 商学部, 教授 - 2011年10月 - 2016年09月
久留米大学, 商学部, 准教授 - 2011年04月 - 2011年09月
久留米大学, 商学部, 講師 - 2008年04月 - 2011年03月
大阪国際大学, ビジネス学部（学部改組に伴い新学部に異動）, 講師 - 2005年04月 - 2008年03月
大阪国際大学, 経営情報学部, 講師
- 2002年04月 - 2005年03月, 神戸大学, 大学院 経営学研究科 博士後期課程, マネジメント・システム専攻
- 2000年04月 - 2002年03月, 神戸大学, 大学院 経営学研究科 博士前期課程, 現代経営学専攻
研究活動情報
■ 受賞
■ 論文
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
■ 共同研究希望
■ 共同研究実績
■ 研究者からの一言アピール
■ 論文
- 組織市民行動と職位の関係についての一考察 －製造業における平均値の比較－
奥井秀樹
久留米大学商学研究, 2021年09月 - 組織市民行動の意義と問題点に関する一考察－自己の役割を超えた行動の側面から－
奥井 秀樹
久留米大学ビジネス研究 = Kurume University business research review, 2017年03月31日 - 製造業における組織コミットメントの分析(1) －職務満足との関係を中心とした基礎的分析－
奥井 秀樹
久留米大学商学研究, 2015年01月 - 利他的行動の分析枠組み精緻化に向けた考察(2)－自己目的型行動とその類型論について‐
奥井 秀樹
久留米大学商学研究, 2014年03月 - 利他的行動の分析枠組み精緻化に向けた考察(1)－道具型行動とその類型論について‐
奥井 秀樹
久留米大学商学研究, 2014年02月 - 利他概念についてのよくある誤解と混乱(2)－「情けは人のためならず」タイプの混乱－
奥井 秀樹
久留米大学商学研究, 2012年12月 - 雇用形態と利他的行動‐試作版利他的行動尺度を用いた正社員・非正社員の比較‐
奥井 秀樹
久留米大学商学研究, 2011年11月 - 大学におけるキャリア教育のあり方－早期離職の問題構造と対策－
奥井 秀樹
大阪国際大学国際研究論叢, 2011年01月 - 勤続期間と利他的行動 －組織市民行動の得点比較－
奥井 秀樹
大阪国際大学国際研究論叢, 2010年10月 - 利他的行動理論の実証研究への適用 －その方法論的課題と解決－
奥井秀樹
大阪国際大学国際研究論叢, 2009年 - 中小企業における若年労働者の職場定着率向上と後継者育成に関する研究
奥井秀樹
都市政策, 2007年 - 「中小企業における若年労働者の職場定着率向上と後継者育成に関する研究」（全文）
奥井秀樹
神戸市産業振興財団平成17年度神戸ブレイン研究支援事業成果報告書, 2006年 - 大学生に対するキャリア教育のあり方についての考察 －現役学生へのアンケート調査結果の分析を通じて－
大北健一; 奥井秀樹
山梨学院大学 商学論集, 2005年 - 日本の企業組織における利他性の研究 ～雇用制度と文化の影響について～
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科博士論文, 2005年, ［査読有り］ - 利他的行動の理論と組織論的展開
奥井秀樹
日本経営学会経営学論集74集, 2004年 - 利他的行動と日本の組織 ～利他的行動からみた働く人々の文化比較～
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ, 2004年 - 非正社員の活用に関する研究 ～派遣労働者についての組織行動論的サーベイ～
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ, 2003年 - 職務満足と疎外間の関係についての研究
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ, 2003年 - 利他的行動研究 ～そのメカニズムと組織論的展開～
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科第2論文, 2003年, ［査読有り］ - 非正社員の活用に関する研究 ～派遣労働者についての組織行動論的サーベイ～
奥井秀樹
神戸大学大学院経営学研究科修士論文, 2002年, ［査読有り］
- 経営組織と利他的行動 －日中労働者の行動パターン比較－
奥井 秀樹, 単著
創成社, 2012年10月, 査読無し - 大学 学びのことはじめ 初年次セミナーワークブック (Chapter 6-4・6-5・8-3担当)
ナカニシヤ出版, 2008年, 査読無し
9784779502279
- ダイバーシティ経営
奥井 秀樹
久留米大学課題別研修会, 2018年11月27日, ［招待有り］ - 仕事の特性と組織市民行動 －製造業における質問票調査結果の分析－
奥井 秀樹
日本経営システム学会第56回全国研究発表大会, 2016年06月05日 - 仕事の特性と組織市民行動 : 製造業における質問票調査結果の分析 (統一論題 オープンデータの活用推進と経営システム)
奥井 秀樹
日本経営システム学会全国大会講演論文集, 2016年06月04日, 日本経営システム学会 - 製造業における組織市民行動 －アンケート調査結果の分析と考察－
奥井 秀樹
日本経営システム学会第54回全国研究発表大会, 2015年05月31日 - 組織市民行動研究の現状と新たな発展の方向性
奥井 秀樹
日本経営学会第88回大会, 2014年09月06日, ［招待有り］ - 組織市民行動研究の現状と新たな発展の方向性
奥井 秀樹
日本経営学会九州部会, 2014年03月31日 - 組織市民行動研究の新たな発展方向性の提案
奥井 秀樹
日本経営システム学会第50回全国研究発表大会, 2013年06月02日 - 従業員の利他性と年齢・勤続期間の関係 －日本的経営の再評価にむけた試論－
奥井 秀樹
日本経営学会九州部会例会, 2011年11月26日 - 利他的行動と組織 － 国際比較調査からみた日本人・中国人－
奥井 秀樹
久留米大学商学会研究発表会, 2011年06月29日 - 勤続期間と従業員の利他性－日本的経営の再評価にむけた試論－
奥井 秀樹
日本経営システム学会第45回全国研究発表大会, 2010年11月21日 - 日中国民の組織における利他性と行動パターン－比較調査結果の再考－
日本経営システム学会第44回全国研究発表大会, 2010年 - 組織論における利他的行動研究－OCB研究の再検討を通じて－
日本経営システム学会第42回全国研究発表大会, 2009年 - 経営学における利他的行動研究のあり方
神戸ビジネスシステムコンファレンス2009, 2009年 - 日本企業の本質探求としての利他的行動研究
日本経営システム学会第40回全国研究発表大会, 2008年 - 大阪国際大学の初年次教育における組織作り
日本リメディアル教育学会, 2008年 - 日本企業の本質の探究 －利他的行動からのアプローチ－
加護野忠男教授還暦記念経営学コンファランス, 2008年 - 日本企業の強みと利他的行動－利他的行動尺度の試作を通じて－
日本経営システム学会第41回全国研究発表大会, 2008年 - 大阪国際大学における1年次・2年次ゼミ教育の変遷
日本リメディアル教育学会第3回全国大会, 2007年 - 大阪国際大学における1年次・2年次生教育でのe-learning活用実践
日本リメディアル教育学会第3回全国大会, 2007年 - 若年者の職業的進路決定における悩みの構造分析
日本経営システム学会第38回全国研究発表大会, 2007年 - 日中労働者の行動様式比較 －組織における利他的行動の視点から－
日本知能情報ファジィ学会・ソフトサイエンス研究部会・第1７回ソフトサイエンス･ワークショップ, 2007年 - 企業組織と利他性 －日中の国際比較調査を通じて－
日本経営システム学会第36回全国研究発表大会, 2006年 - 中小企業における若年労働者の職場定着率向上と後継者育成に関する研究
神戸市産業振興財団 平成17年度 神戸ブレイン研究支援事業 成果発表会, 2006年 - 職場における利他的行動が持つ意味の考察－国・文化の影響－
日本経営システム学会第37回全国研究発表大会, 2006年 - 日本の組織における“利他”性
組織学会2004年度研究発表大会, 2004年 - 利他的行動研究 ～そのメカニズムと組織論的展開～
日本経営システム学会第30回全国研究発表大会, 2003年 - 利他的行動の理論と組織論的展開
日本経営学会第77回大会, 2003年 - 若年労働者の現状と課題 ―進路不決断尺度の再検証を通じて―
日本経営システム学会第31回全国研究発表大会, 2003年 - 組織コミットメントとキャリア成熟との関連性
産業組織心理学会第19回大会, 2003年 - キャリア・カウンセリングの効果測定 －組織コミットメントと職務満足への影響－
日本経営システム学会第31回全国研究発表大会, 2003年 - 利他的行動研究の新展開 ～組織市民行動のレビューを通じて～
経営行動科学学会第6回年次大会, 2003年
- 経営学
久留米大学 大学院 ビジネス研究科 修士課程 - 論文指導
久留米大学 大学院 比較文化研究科 後期博士課程 - 演習Ⅱ(論文指導)
久留米大学 大学院 ビジネス研究科 修士課程 - 演習Ⅰ(研究指導)
久留米大学 大学院 ビジネス研究科 修士課程 - 人的資源管理論特別研究Ⅰ
久留米大学 大学院 比較文化研究科 後期博士課程 - 組織行動論
島根県立大学 総合政策学部,大阪国際大学 ビジネス学部 - セミナーⅠ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ
大阪国際大学 ビジネス学部・経営情報学部 - 情報処理のしくみ
大阪国際大学 経営情報学部 - 情報創造力実習
大阪国際大学 経営情報学部 - インターンシップ
大阪国際大学 経営情報学部 - キャリア・エデュケーション
大阪国際大学 ビジネス学部 - 経営管理論
大阪国際大学 ビジネス学部・経営情報学部 - 演習Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ
久留米大学 商学部 - 経営学入門
久留米大学 商学部,大阪国際大学 ビジネス学部・経営情報学部 - 人的資源管理論
久留米大学 商学部 - 人的資源管理論
久留米大学 大学院 ビジネス研究科 修士課程 - 外書講読
福岡大学 商学部二部 - 経営心理学
福岡女学院大学 人間関係学部 - ヒューマンリソースマネジメント
福岡大学 商学部,商学部二部 - 経営労務論
福岡大学 商学部,商学部二部 - 生産管理論
久留米大学 商学部
- 2019年 - 現在
経営学史学会 - 2006年 - 現在
日本キャリアデザイン学会 - 2004年 - 現在
キャリア教育学会 - 2002年 - 現在
日本経営システム学会 - 2002年 - 現在
経営行動科学学会 - 2002年 - 現在
日本経営学会 - 2000年 - 現在
組織学会
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
■ 共同研究希望
■ 共同研究実績
■ 研究者からの一言アピール
